南京(nanjing)体(ti)育(yu)产业集团第二届二次职工代表大会顺利召开
2020-04-2 4 033
2020年4月1日下午，南京(nanjing)体(ti)育(yu)产业集团第二届二次职工代表大会顺利召开🤲🏿♑️。![]()
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主会场：集团一楼会议室![]()
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分会场：场馆公司办公区会议室![]()
本次大会应到职工代表53人📻，实到职工代表50人。大会由集团工会主席王虹燕主持。此次大会采用视频会议形式🪚，在集团一楼会议室和各子公司会议室同步进行。
主会场：集团一楼会议室
分会场：全民公司六楼会议室
分会场：场馆公司办公区会议室
分会场👢👇🏻：紫金公司会议室
大会审议并通过了《南京(nanjing)体(ti)育(yu)产业集团有限公司工资总额管理办法（试行）》😙。
本次工资总额管理办法制定遵循以下四点原则：一是坚持市场化改革方向📉🦵；二是坚持效益导向；三是坚持分级管理四是坚持分类管理。办法中明确了工资总额管理方式📦、决定机制、管理程序🤾🏿♂️、收入分配管理🫰、监督检查等，细化了集团本部及下属企业保障性和效益性工资比例👊🏻、高层次人才引进管理办法和专项奖励管理办法🌮。
大会认为🫓🪛，工资总额管理办法中明确了工资总额实行预算管理，与年度经营业绩考核目标任务挂钩。按照工资与效益联动机制确定🈸，与效益同向联动、能增能减🧏🏻♂️，能有效激励企业内在活力和动力🖲。
最后，集团工会主席王虹燕号召全体职工要坚定信心🤙🏻🏄🏻，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加扎实的工作，与集团和衷共济，全力以赴实现年度各项目标任务🧔♀️🫁，共同打造体育产业集团的未来，促进集团高质量发展👨🏻🚒，推动国有资本做强做优做大🧑🏻🎤。
本次工资总额管理办法制定遵循以下四点原则：一是坚持市场化改革方向📉🦵；二是坚持效益导向；三是坚持分级管理四是坚持分类管理。办法中明确了工资总额管理方式📦、决定机制、管理程序🤾🏿♂️、收入分配管理🫰、监督检查等，细化了集团本部及下属企业保障性和效益性工资比例👊🏻、高层次人才引进管理办法和专项奖励管理办法🌮。
大会认为🫓🪛，工资总额管理办法中明确了工资总额实行预算管理，与年度经营业绩考核目标任务挂钩。按照工资与效益联动机制确定🈸，与效益同向联动、能增能减🧏🏻♂️，能有效激励企业内在活力和动力🖲。
最后，集团工会主席王虹燕号召全体职工要坚定信心🤙🏻🏄🏻，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加扎实的工作，与集团和衷共济，全力以赴实现年度各项目标任务🧔♀️🫁，共同打造体育产业集团的未来，促进集团高质量发展👨🏻🚒，推动国有资本做强做优做大🧑🏻🎤。
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新闻速递 / 小贷公司
